疫情期职工工资如何发放

超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别 。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止
。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。

隔离期结束后
，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资 。因政府采取紧急措施不能按期返岗职工 ，在一个工资支付周期内的
，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。

在疫情防控期间 ，职工工资的发放规则如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。这意味着
，如果因为疫情防控，企业停工停产 ，但在一个工资支付周期内
，职工的工资应当不受影响，按照原合同约定的金额发放。

疫情期间无法正常上班 ，工资的发放需根据具体情况判断
，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付 、被隔离员工企业正常支付
、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则 。

对未提供劳动但处于隔离期的员工，按正常工资支付；对长期停工且未提供劳动的员工 ，按地区生活费标准支付
。关注政策更新：部分地区可能根据疫情形势动态调整政策（如延长工资支付周期 、提高生活费比例），企业需及时关注人社部门通知。

疫情期间的工资该怎么发放?劳动者可以怎么保障自己合法权益?

〖壹〗、劳动者应保留与工资发放相关的证据
，如工资条
、银行流水、劳动合同等 。这些证据在维护自己合法权益时具有重要的作用
。向劳动监察部门投诉 如用人单位存在违法行为，如拖欠工资 、未按照法律规定支付加班费等 ，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理
，并维护劳动者的合法权益 。

〖贰〗
、疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的
，应足额支付工资
。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况
，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等。

〖叁〗
、休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假
，事假期间可不发放工资
。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益
，既要保住企业，也要稳住就业 。

〖肆〗、企业因疫情生产经营困难时：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。

〖伍〗、对企业安排未返岗劳动者通过电话 、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资
。对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资。

疫情期间企业延迟复工,员工工资应该怎样发,很多人都理解错了

疫情期间企业延迟复工
，员工工资发放需遵循以下原则：优先使用带薪休假抵扣：延迟复工或未返岗期间，企业可优先安排员工使用年假、调休或其他福利假期进行抵扣 ，此期间工资按正常标准发放 。

停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间
，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付的相关规定来处理
。

不上班工资发放：根据《传染病防治法》第41条，因疫情防控被隔离的员工 ，企业不得停止支付其隔离期间的工作报酬。因此
，延长假期期间不上班，企业应正常发放工资 。

超过一个工资支付周期：若延迟复工时间超过一个工资支付周期（通常为一个月） ，且员工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动
，企业应按照不低于最低工资标准的80%支付生活费
。

因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

延迟复工或未返岗期间 优先抵消假期：企业可优先安排员工使用年假、公司假等假期 。工资支付规则：一个工资支付周期内：按劳动合同规定的标准支付工资
。例如，北京某员工月薪20000元 ，待岗第一个月（如2月3日-3月2日）仍可全额领取20000元。

长沙疫情工资发放标准

〖壹〗
、长沙疫情工资发放标准如下 。湖南省疫情防控期间工资支付标准问题要分为两个时间段来分析
。停工在一个月内的
，按劳动合同规定的标准支付职工工资。停工超过一个月的，按不低于当地失业保险标准支付停工津贴 。

〖贰〗、长沙疫情期间不上班是有工资发放的 企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按当地有关规定执行。

〖叁〗 、隔离时期可以在家办公 。经过公司跟员工商量后，在隔离期间可以通过电脑等在家完成工作的 ，公司按照正常工作状态支付薪水
。在没有背离防控基本规定的情况下，不论是因自身原因或是其他个别原因
，被要求强制隔离而造成不能正常上班的员工，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资。

〖肆〗
、疫情补助金可以领取6个月的补助 ，但是标准不超过当地失业保险金的80% 。

〖伍〗、湖南省人民政府令第181号
，2004年1月1日
。从2020年3月1日起，长沙市失业保险金标准由当地最低工资标准的85%提高至90%。——《关于调整我市失业保险金标准的通知》 ，长人社发（2020）8号
，2020年3月1日 。

〖陆〗 、而长沙辅警的月收入基本在4k左右，与长沙整体平均工资不相上下
。对于刚毕业的学生来说 ，这样的薪资水平能够让他们相对轻松地生活
，满足基本的生活需求。