人社部:企业员工感染新冠不能认定工伤!

感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的 ，应认定为工伤
，依法享受工伤保险待遇；如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的 。结论：只有从事新冠肺炎预防和相关工作人员感染新冠后 ，才能被认定为工伤；不从事相关工作的人员感染新冠后
，不能被认定为工伤
。

政策依据：人社部在2020年2月21日明确表示，对于企业员工感染新冠肺炎的情况 ，不能认定为工伤。这一政策是基于当前疫情形势和工伤保险制度的相关规定作出的 。特殊政策：虽然企业员工感染新冠不能认定工伤，但人社部也明确了特殊政策
。

普通企业员工在工作期间或上下班途中感染新型冠状病毒肺炎
，不能认定为工伤。

员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员可认定为工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面
，隔离或治疗期应正常支付，停工停产期分情况处理 ，转阴后休假按病假工资支付 。

非医护及相关工作人员：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的员工
，感染新冠肺炎不能认定为工伤。

疫情期间医护人员算不算工伤?

〖壹〗、医护人员因工作原因感染新冠肺炎的，属于工伤
。分析说明：工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定 ，工伤是指在工作时间和工作场所内
，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。医护人员在疫情期间参与预防和救治工作，不幸感染新冠肺炎 ，这一情形完全符合工伤的认定条件 。

〖贰〗 、这些人员在抗击疫情的一线工作中
，为了维护公共利益，面临着较高的感染风险 ，因此被明确纳入可享受工伤保险待遇的范围
。普通人上班感染新冠肺炎较难认定为工伤政策未提及：从人社部下发的通知来看，并没有提到普通人员上班期间感染新冠肺炎可以认定为工伤。

〖叁〗
、非医护及相关工作人员：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的员工
，感染新冠肺炎不能认定为工伤 。

〖肆〗、且符合工伤认定的核心要素，可能被认定为工伤
。案例借鉴：实践中已有部分案例支持居家办公期间受伤认定为工伤。例如 ，某员工根据公司要求居家办公
，在搬运办公设备时摔倒受伤，法院最终认定其受伤属于工伤 。此类案例表明 ，若能证明伤害与工作存在直接因果关系
，居家办公期间受伤可能被认定为工伤
。

〖伍〗 、律师解属于工伤。医护人员在疫情期间参与预防和救治工作，不幸感染新冠肺炎 ，属于《工伤保险条例》规定的工伤认定条件
，即在工作时间，工作场所 ，因工作原因
，受到新冠肺炎的伤害 。

疫情期间感染算工伤吗

疫情期间员工感染一般无法认定工伤，但在因果关系非常明确或是病毒行业相关从业者因工作原因感染的情况下 ，可能认定成为工伤
。

法规无明确规定：从原本的《工伤保险条例》中也没有明确规定感染新冠肺炎属于工伤。难以证明因果关系：新冠肺炎的潜伏期可能长达14天，而且可能感染的场所非常多
，就算出去拿外卖也有可能被感染 。因此，普通人很难证明是在“工作时间
、工作场所 ，由工作原因引起的 ”感染。

员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论
，医护及相关工作人员可认定为工伤，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或治疗期应正常支付
，停工停产期分情况处理，转阴后休假按病假工资支付
。

综上所述 ，疫情期间感染新冠病毒一般不被直接认定为工伤。然而
，如果员工能够证明其感染是由于工作原因导致的，那么有可能被认定为工伤 。这需要依据具体情况和相关法律规定进行判断 ，并需要提供充分的证据来支持其主张
。因此
，在疫情期间，员工应做好个人防护 ，降低感染风险，同时关注相关法律法规和政策的变化。

上班期间感染新冠肺炎能否认定为工伤需分情况讨论
，医护及相关工作人员因履行工作职责感染的应认定为工伤，其他人员非因工作原因感染的一般不能认定 。