〖壹〗 、《传染病防治法》第四十一条规定，甲类传染病隔离期间政府需保障被隔离人员工作报酬 ，但乙类传染病无此强制要求。人社部2020年发布的《关于妥善处理疫情防控期间劳动关系问题的通知》中 ，关于“隔离期间支付正常工资 ”的规定同步失效 。
〖贰〗 、阳了请假国家规定：带薪休假按照现行劳动法规，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定 。
〖叁〗、疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
〖肆〗 、劳动用工问题工资支付因疫情防控不能休假职工：根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》 ，因疫情防控不能休假的职工 ，应安排补休，未休假期的工资报酬按有关政策保障落实 。
疫情期间休假的不算是公休假，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈 ，无论是住院隔离治疗还是居家隔离 ，这都是在执行政府部门的疫情防控决定，这时候休不休假不是由职工本人做决定的。另外隔离期间 ，还要求用人单位根据情况发放相应的工资 。
在疫情期间休假的不算公休假 ，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期 。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
年休假 、医疗期、探亲假与延长假期重叠：年休假顺延 ，国家法定休假日 、休息日不计入年休假假期 。医疗期不顺延 ，病休期间公休 、假日和法定节日包括在内 。探亲假不顺延，包括公休假日和法定节日在内。
〖壹〗、陕西中小幼分三批放假 ，是为了贯彻政府关于错峰放假政策的执行 ，错峰放假，错峰出行 ，都会减少人流量的聚集 ，所以陕西的中小幼才会分为三批放假。
〖贰〗、首先对于小学以及幼儿园，当务之急是保证孩子的生命安全， 提前放假并没有影响孩子的课程安排 ，这都是推销与教学任务做了总体评估才做出这样的决定 。
〖叁〗 、放假时间：从1月16日起至2月初 ，分3个批次有序放假 。背景原因：陕西省教育厅副厅长刘宝平介绍，全省各级各类学校学生老师总数845万 ，占全省人口总数的1/4 ，群体性 、聚集性特征明显。寒假、春节临近，人员流动增加 ，疫情防控面临更大挑战 。
〖壹〗 、疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
〖贰〗 、连续休假超6个月：工龄1年：40%；1年≤工龄3年：50%；工龄≥3年：60% 。病假天数 按实际休假天数计算 ，剔除休息日和节假日 。
〖叁〗、已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天 。
西安电子科技大学首批返乡学生踏上回家之路 ，这一事件体现了学校对学生需求的重视以及多方协调保障学生安全返乡的努力 。 以下是对这一事件的详细分析以及相关注意事项：事件背景与意义特殊时期下的学生困境：西安封城期间 ，许多学生因无法回家而感到焦虑和思乡。回家过年是学生的心愿，也是家长关心的话题 。
这个问题许多大学生非常关心 ，根据现行规定 ，中高风险区的西安人员不允许返程，所以近来还不可以 。考虑到其他地区可能也不愿意接纳来自中高风险区的人 ，加上学校可能会倡导学生留在本地过年 ，情况看来不太乐观。
西安市大学放假情况大学放假和不放假在特殊时期区别不大，都是不能回家 ，需就地过年 ，进行封闭管理。近来高校放假通知尚未公布，不过也许过不了多久就会公布 。大学放假安排需综合考虑多方面因素 ，如教学进度 、学生实习实践安排 、疫情防控要求等 。
受到新冠疫情的影响 ，陕西各高校调整寒假计划。西安市高校实行校园封闭管理，暂不放寒假 。位于西安的西北工业大学日前通知，从1月10日起 ，采用线上教学的方式 ，提前启动2022年春季学期的教学工作 。学生们在线上与老师相聚，开始了新学期的学习。
春节能否回家过年需基于风险研判、分类分区考虑 ，中高风险地区及所在县（市 、区 、旗）人员严格限制出行 ，其他地区应综合评估后制定政策，不能“一刀切 ” 。当前疫情形势对春节出行的影响全球疫情压力：全球新冠肺炎确诊病例连续8周增长 ，77个国家和地区报告了奥密克戎变异株 ，我国外防输入压力持续增大 。
西安疫情比较紧张，所以父母不让女儿不要回家过年 ，原本女儿一个人在外地就十分想家 ，看到这份外卖之后就更想回去了，但女儿也知道防控疫情的重要性 ，所以只能和家人通过视频聊天了。不得不说 ，无论孩子走得多远，父母永远都是最牵挂他们的那一个 。
疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资 。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
灵活办公：企业安排通过电话、网络等方式在家完成工作的 ，按正常工资支付 。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假 、企业福利假等假期 ，期间工资正常发放 。地方规定：如北京明确，灵活办公期间按正常工资收入支付。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资。
休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业 ，也要稳住就业 。
疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资 。根据相关规定 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
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