疫情期间工资怎么算?人社局出台十九条措施

〖壹〗、疫情期间工资计算方式依据不同情形有明确规定，深圳市人社局出台的十九条措施中 ，涉及工资计算的主要内容如下：隔离治疗 、观察期间：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗 、隔离观察等隔离措施不能提供正常劳动的
，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

〖贰〗
、沈阳市疫情期间工资计算主要依据企业停工停产情况及员工工作状态，按不同情形支付工资或生活费 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。例如
，若员工月工资为5000元，即使企业因疫情停工 ，首个工资支付周期（如一个月）仍需全额支付5000元
。

〖叁〗、疫情期间北京职工工资支付规定如下：隔离治疗或医学观察期间：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者
，在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当视同提供正常劳动并支付工资 ，且不得解除劳动关系。

〖肆〗、工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工，不可安排其休年假
。

〖伍〗、因疫情居家办公 ，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资。

〖陆〗 、建议通过“北京本地宝
”公众号或人社局官方网站获取最新信息 。（图：通过“北京本地宝”查询工资算法流程）总结：北京疫情居家办公工资计算需以劳动合同为基础
，结合工作实际和政策规定执行
。劳动者应主动了解自身权益，单位需依法履行支付义务 ，双方可通过协商或法律途径解决争议。

广东疫情期工资如何处理

〖壹〗、协商调整：企业若压力过大
，可与员工协商降低工资标准，员工同意即可；也可协商解除劳动合同 ，但要支付经济补偿金 。申请延期复岗人员外地办公：因出差或春节回家等原因被隔离在外地无法及时返工的员工
，若有条件在外地办公，企业可安排其在外地办公 ，工资待遇不变
。

〖贰〗
、在疫情防控期间
，广东地区工资的处理方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果因为疫情防控导致企业停工停产 ，但在一个工资支付周期内
，企业仍需按照职工原本的薪资标准支付工资 。

〖叁〗、隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者 ，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。因政府采取紧急措施不能按期返岗职工，在一个工资支付周期内的
，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费
。

〖肆〗 、治疗期结束后仍需治疗：若员工隔离治疗期结束后仍需继续治疗 ，则按照病假处理
，发放病假工资。以广东地区为例，病假工资标准为不低于最低工资的80% ，若双方约定高于此标准
，则按约定执行 。

〖伍〗
、特殊情况下的协商与调整：若企业因疫情导致经营困难，可与员工协商调整薪酬、轮岗轮休或缩短工时
。例如 ，企业可与员工约定每月发放70%工资
，剩余部分待经营好转后补发。但协商需遵循平等自愿原则，且不得违反最低工资标准等强制性规定 。操作建议：员工可通过“深圳本地宝 ”公众号查询具体政策
。

〖陆〗 、疫情期间 ，工资待遇等事项的计算方法如下：假期延长期间的工资发放 在春节假期延长假期间（如1月31日
、2月1日、2月2日等
，具体日期根据当年政策确定），若用人单位依法安排劳动者在休息日工作 ，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

广州疫情期间工资如何发放

超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止
。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。

法律主观：疫情期间不上班 ，如果在一个工资支付周期内的
，仍然会发工资；如果超过一个工资支付周期，劳动者付出了正常的劳动的 ，也会发工资
，但是可能低于劳动者的日常工资水平；如果劳动者没有付出劳动的，则只发适当的生活费 。

在疫情防控期间 ，广东地区工资的处理方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。这意味着
，如果因为疫情防控导致企业停工停产，但在一个工资支付周期内 ，企业仍需按照职工原本的薪资标准支付工资。

疫情期间,工资发放标准是多少?

第一个工资支付周期（通常为1个月）：正常发放工资 。超出一个周期后：发放基本生活费（北京标准为不低于最低工资的70%）。企业未停工但经营困难 协商降薪：通过民主程序与职工协商调整薪酬 、轮岗轮休或缩短工时
。延期支付工资：暂无支付能力的，可协商延期并寻求工会协助。

超过一个周期且员工提供正常劳动的
，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%） 。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资 ，若需调整薪酬需与员工协商一致
。

超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放
。

职工没有提供正常劳动的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费
，生活费发放至企业复工
、复产或者解除、终止劳动关系之日。特殊说明：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起 ，仲裁时效期间继续计算
。

超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行。