〖壹〗 、延迟复工工资：2月3日至9日延迟复工期间，企业安排带薪年休假或福利假的按假期规定支付工资；未安排的按劳动合同标准支付。符合条件的企业安排工作且无法补休的 ，按200%支付工资 。
〖贰〗 、延迟复工期间工资发放政策主要包括以下几种情况：春节延长假上班先安排补休或支付加班工资；被隔离照常发工资；春节法定假期加班支付不低于本人工资300%的工资；待岗超一个工资支付周期没上班发放生活费；在家上班按正常工作期间支付工资 。春节延长假上班 ，工资怎么算？先安排补休，或支付加班工资。
〖叁〗、春节延长假上班工资发放先安排补休 ，不能安排补休的依法支付加班工资 。延长2020年春节假期至2月2日 ，在春节假期延长假期间（1月31日 、2月1日 、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。
〖肆〗、面对疫情 ，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定方式如下：在一个工资支付周期内：企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着 ，如果企业因疫情延迟复工，但在一个工资支付周期内 ，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资 。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日 。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
地方性规定差异：部分地区可能出台更细化政策，如提高停工期间工资支付比例或延长病假工资期限 ，需以当地人社部门通知为准 。总结：疫情防控期间 ，劳动者因政府强制性措施无法上班时，有权获得不低于最低工资标准的收入；因个人原因未上班则可能无工资。
疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制、区域封锁等。
疫情期间企业防范劳动用工风险 ，需从工资发放 、劳动合同管理 、特殊情形处理、规章制度合规等多方面入手，严格遵循法律法规及地方政策 ，确保用工合法合规 。工资发放相关风险防范停工停产期间工资发放人社部规定：因疫情延迟复工或不能返岗的 ，先用完各类休假；之后企业可参照停工停产规定与职工协商工资待遇 。
〖壹〗 、保障企业复工复产 协调解决防控物资购置问题：各地级以上市政府强化主体责任，指派专人指导企业完成复工复产准备工作 ，确保企业在疫情防控达标前提下复工复产。细化保障方案 ，一企一策帮助企业协调解决职工返岗（尤其是专业技术人员返岗），以及口罩 、防护服、消毒用品 、测温仪等防控物资购置问题 。
〖贰〗 、优化企业复工复产政务服务 出入境办证绿色通道：为企业员工提供快速办理出入境证件服务 ，减少等待时间 ，保障跨境业务人员通行需求 。居民身份证上门办理：针对企业集中用工需求，提供上门采集信息、办理身份证服务 ，避免员工往返奔波。
〖叁〗 、月6日 ，广东省政府印发《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业复工复产的若干政策措施》，随后各城市陆续出台对应的支持企业复工复产措施，广州市的“中小微企业健康发展15条”预计为企业减负72亿元。连日来 ，广州各区积极响应 ，截至2月10日复工前，广州已有6个区出台惠企 、暖企措施 。
〖肆〗、省律师协会会长肖胜方介绍 ，省政府发布的《关于应对新冠病毒肺炎疫情支持企业复工复产的若干政策措施》 ，其中第九条规定：国有资产类经营用房对受疫情影响较大不能正常经营的民营承租企业免收第一个月租金，减半收取第第三个月租金；同时 ，鼓励其他物业持有人根据实际情况 ，适当减免租金 。
〖伍〗、值得一提的是，加上此前推出地补的佛山市 ，广东是近来响应刺激汽车消费政策最为积极的地区 ，此次广州推出二手车置换及新能源汽车补贴，将有助于稳定广州市汽车产业发展 ，进一步稳经济 、促消费。
〖陆〗 、政策扶持助力企业自救 为了应对疫情带来的冲击 ，中央和地方政府出台了一系列帮扶政策，降低企业负担、促进复工复产 。商务部印发了《关于应对新冠肺炎疫情做好稳外贸稳外资促消费工作的通知》，提出了22条具体措施来支持企业有序复工复产和外贸新业态新模式的发展 。
疫情影响下 ，工资、社保 、房贷 、信用卡、房租等方面出台了多项新政策 ，具体内容如下：工资相关政策春节延长假工资：春节假期延长至2月2日，延长假期期间（1月31日、2月1日 、2月2日） ，企业安排劳动者工作且不能安排补休的 ，需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的工资报酬。
金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭 、信用卡等个人信贷还款安排 ，合理延后还款期限 。也就是说 ，如果你因为受疫情影响，暂时没有收入来源了 ，那么是可以合理晚还房贷、信用卡的 。
房租缴纳期限延长 由于新冠疫情的影响 ，许多人面临收入损失或失业的风险，导致无法按时支付房租。为此 ，联邦政府推出了短期过渡政策：从4月1日至6月30日 ，房东不能因房客未支付房租而终止租赁合约 。此外，这一保护时间可能还会进一步延长，以确保房客在疫情期间的基本居住权益 。
〖壹〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订 、工资支付、复工管理 、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
〖贰〗、案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资 ，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力 ，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班 ，公司也没有支付工资的义务 。 ”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元 。一审法院判决与仲裁裁决一致。
〖叁〗 、近日 ，广东高院与广东省人社厅联合发布《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》，统一了涉疫情劳动人事争议案件的审理标准 ，涵盖六大类20余种纠纷 ，旨在保障劳动者权益与企业正常经营，构建和谐劳动关系。
〖肆〗 、人社部、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15 ，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的 ，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同 ，从事科研工作 。
〖壹〗 、劳动合同解除与终止 违法解除情形：企业不得以劳动者籍贯 、户籍或原疫情严重地区为由解除合同；劳动者拒绝无防护措施到疫情严重地区工作的 ，企业解除合同需支付赔偿金 。劳动者拒不返岗：承担疫情防控任务的企业要求劳动者返岗或延长工作时间被拒，且符合解除条件的 ，企业可依法解除合同且无需支付赔偿。
〖贰〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理 、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
〖叁〗 、广东省人社厅 、高级人民法院联合下发的涉疫情争议案件若干问题解答中明确 ，如双方未能协商一致 ，用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条 、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿 。
〖肆〗 、亲 ，您好 ，很高兴为您解答哦。居家隔离7天工资计算，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。但是呢 ，如果员工有过错 ，是因不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，用人单位可以不支付该员工该期间的工资报酬 。
〖伍〗、由“广东高院指引 ”浅谈疫情下的“不可抗力”与“情势变更 ”问题2020年3月6日 ，广东省高级人民法院发布了《关于审理涉新冠肺炎疫情商事案件若干问题的指引》 ，其中第四条专门对不可抗力和情势变更的认定处理问题作出规定。这两个概念容易混淆，但存在微妙区别 ，以下将详细阐述 。
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