辽宁省疫情期间工资如何发放

若职工未提供正常劳动
，企业应发放生活费，标准按省有关规定执行 ，通常为最低工资的70%-80%
，即约1337-1528元/月
。此规定平衡了企业负担与员工生存需求，避免因长期停工引发社会问题。企业因疫情影响导致生产经营困难企业可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 。

超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别
。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公
，工资应按照正常标准发放 。

辽宁疫情期工资应当按照劳动合同规定的标准发放，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，疫情期间
，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

即日起,多地紧急取消审批:先复工,再核查!

即日起 ，多地紧急取消复工审批，改为“先复工
，再核查
”模式，以推动企业有序复工复产。多地取消复工审批 ，改为报备制 深圳市福田区：率先发布《复产复工告知书》
，企业拟复产复工仅需提交《复产复工企业疫情防控承诺书》和《企业复产复工备案表》至物业管理处登记备案，无需等待核准或审批 。

025年6月美国医保改革包含简化“事先授权”流程与收紧医保注册资格审核两方面 ，前者预计惠及57亿人
，后者或致180万人失去医保
。医保审批流程简化：行业自发承诺的六大改革方向美国医保系统长期因“事先授权 ”制度饱受诟病。

取消缴费自行核查：优化费用缴纳流程，减少现场办理环节 。应急抢险项目先实施后补费：对紧急项目开通绿色通道 ，允许事后补办手续
。技术支撑与平台整合依托自主开发的智慧系统和省级政务服务平台
，实现数据共享和业务协同。

附：海曙区核酸检测点信息 浙江多地紧急寻人及防控措施杭州 活动轨迹通报：外省2例阳性人员（货车司机张某某及其妻子陈某）曾于2021年12月22日 、12月24日
、12月30日、2022年1月1日 、1月2日在杭州市桐庐县
、临安区活动，涉及分水东溪路边、城南街道渡济大桥下 、横路加油站
、唐家埠露露排档等地 。

全国“停工令”再次升级,全国各省最新建筑市场复工时间汇总!_百度...

福建省：省内企业已开工的继续稳产 ，减少工人流动。其他企业不早于2月9日24时前复工
。上海市：要求各类建筑工地不早于2月9日24时复工或新开工
，相关务工人员在复工前不提前返回工地。华南地区：广东省：各类企业复工时间不早于2月9日24时，涉及保障城乡运行必需等相关企业除外 。

寻找其他地区工作机会：此次“停工令 ”涉及山东、河北 、山西
、陕西等6个省65市 ，但并非全国所有地区都受影响
。工人可以关注未受“停工令
”影响的地区，通过劳务市场、招聘网站 、熟人介绍等渠道
，寻找其他地区的建筑工作机会。

“停工令“再次升级，这十个行业可能复工无望即使一些地区的封锁已经不那么严重 ，但农民工仍然很难去上班
，因为村庄的入口被封锁，公共交通被封锁 ，当他们到达城镇时
，由于销售点被封锁，他们无法进入 ，也无法去当地工厂 。

疫情期间劳动关系如何处理?

〖壹〗、协商调整工资与轮岗轮休 生产经营困难企业的应对：在劳动合同无约定的情况下
，企业可与职工协商调整工资标准，或通过轮岗轮休
、发放生活费等方式降低用工成本
。例如 ，部分企业与职工协商暂时降低薪资
，承诺疫情后补发或以其他形式补偿。

〖贰〗、对于疫情期间合同到期但因隔离 、医疗期等原因无法续签的劳动者，可依据《劳动合同法》顺延至相应情形消失 ，避免违法终止 。岗位调整与解除合同：调整岗位需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议
。

〖叁〗
、劳动关系的解除离职申请撤回：离职申请自送达用人单位之日起生效
，疫情防控不影响效力，劳动者要求撤回的不予支持。无正当理由拒绝到岗：用人单位合规复工后 ，劳动者无正当理由拒绝返岗的
，可以依法解除劳动合同 。

〖肆〗、企业因疫情原因不建议裁员，可通过协商调整薪酬等方式稳定岗位；确需裁员的 ，需履行法定程序
。企业间可合作“共享用工”
，但不改变原劳动关系，原企业需保障职工权益。劳动保障监察与仲裁时效：劳动保障监察有关时限在疫情防控期间可顺延 。受疫情影响劳动人事争议仲裁时效中止 ，原因消除后继续计算。

〖伍〗 、复工与劳动合同解除：用人单位需严格遵守政府延迟复工通知
，除防疫必要情形外不得强制提前复工，否则劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿
。若因疫情停工停产导致经营困难未及时支付报酬 ，劳动者解除劳动关系时不建议适用经济补偿条款。