〖壹〗 、月1日-2月2日：标准：按正常出勤工资发放，不得扣减工资。依据：国家延长假期属于特殊休假日 ，企业需保障员工权益 。2月3日-政府规定复工时间：标准：以地方政府规定为准 。例如上海市规定延迟复工期间为休息日 ，企业需按劳动合同约定全额支付工资。注意：出勤日与计薪日可能不同，需区分计算 。
〖贰〗 、根据劳动部的相关规定 ，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ，但不能低于最低工资标准的80% 。综上所述，员工在疫情期间的工资发放需根据是否被隔离或确诊感染新冠病毒等具体情况来确定 ，用人单位应依法保障员工的合法权益。
〖叁〗、第一种理解（按自然月）：停工 、停产日的当月为“一个工资支付周期 ” ，下一个月为“超过一个工资支付周期” 。但这种理解因停工 、停产时间的不同，支付正常工资的时间会不固定 。
〖肆〗、各地生活费发放标准根据不同最低工资标准分为四档：上海市 、天津市执行当地最低工资，广东 、江苏等地区为80% ，陕西为75% ，北京等地区为70%。工资计算方面，1月工资参照带薪假期和正常休息日 ，1月1日、25日至27日及31日为带薪假日 ，其余非工作日不计薪。
〖伍〗、加班工资支付：对于承担保障等任务上班的职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资（两倍工资） 。延长春节假期内 ，公司对于员工的加班应当采取“自愿原则 ” ，除非涉及保障城市运行 、疫情防控 、人民生活等必须的行业、岗位，公司不应强制员工在此期间加班 。
〖壹〗 、防疫措施放开后 ，防疫身份识别核验终端可通过功能升级和场景拓展继续发挥作用 ，主要应用于智能安防 、智慧社区、智慧校园 、养老院 、赛事活动等场景。智能安防场景 防疫身份核验终端本身具备二维码识别、身份证识别和人脸识别等身份识别能力，这些功能在智能安防领域具有重要价值 。
〖贰〗 、提升健康监测效率 ，实现精准防控快速筛查体温异常人员校园人员密集 ，学生抵抗力较弱，病毒传播风险高 。人脸识别测温终端可在1-2秒内完成体温检测与身份核验，避免人工测温的排队拥堵和接触风险。
〖叁〗 、巨龙创视5寸健康码核验机 ，基于LINUX系统 ，内置二维码扫描引擎，无需布置网线 ，离线状态即可满足核验需求 。该设备支持健康码识别（红/黄码报警 ，绿码通行），并同步输出核酸检测结果和时间 ，以及疫苗接种情况 。此外 ，还支持过期码识别，有效规避了人工查验中可能存在的遗漏问题 ，使疫情防控措施得到坚决贯彻。
停工停产1个月内：按劳动合同约定支付全额工资 。停工超1个月：根据实际劳动支付报酬 ，不得低于当地最低工资标准；未提供劳动则支付基础生活费（如北京为最低工资的70%） 。特殊说明：提成、课时费等浮动部分因无实际工作可不发放，仅支付底薪。
企业受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以与员工协商 ，采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位 。如双方未能协商一致，企业根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同 ，应当依照劳动合同法第四十六条 、第四十七条规定向员工支付经济补偿 。
不低于最低工资标准的70%：北京 、安徽、山东 、四川 、青海、重庆 、吉林 、新疆；按当地失业保险标准支付：湖南（即最低工资标准的80%）；按已有停工期间生活费标准执行：江西、辽宁（沈阳） 、福建。未明确规定的地区 ，建议按不低于当地最低工资标准执行。
〖壹〗 、欢雀HRSaaS人事系统是专“鼠 ”HR在疫情期间做好考勤管理的好工具，其考勤模块推出的新功能可有效解决疫情期间考勤管理难题 ，让HR工作更轻松高效 。
〖壹〗、法律分析：考勤的规定应该由公司来制定 。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人 ，必须接受疾病预防控制机构 、医疗机构有关传染病的调查 、检验、采集样本、隔离治疗等预防 、控制措施，如实提供有关情况。
〖贰〗 、国务院延长假期（1月31日-2月2日）：属于休息日 ，未提供劳动按正常出勤支付工资；若因企业安排工作 ，需支付200%加班费或安排调休 。地方政府延长假期（如2月3日-9日）：企业应正常支付工资，具体以地方政策为准（如上海、无锡等地明确不得补班） 。
〖叁〗 、月份考勤性质划分疫情期间2月份的考勤需分阶段认定 ，不同阶段性质直接影响工资计算方式：2月1日-2月2日：国家延长假期 ，性质为全体公民特殊休假日，应认定为正常出勤。2月3日-政府规定复工时间：以地方政府规定为准 。
〖肆〗 、参与疫情防控的医务人员：根据国家规定 ，可获得临时性工作补助：直接接触病例者：每人每天300元；其他参与防控者：每人每天200元 。补助范围：仅限直接参与疫情防控的医务人员和防疫工作者 ，需以实际工作记录为准。总结与建议法定节假日值班：医院必须支付300%加班费，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据维权 。
〖伍〗 、法律依据：根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。疫情期间在家办公并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系 ，用人单位仍需履行支付工资的义务。
疫情期间用钉钉APP打卡的步骤如下：准备工具：确保手机已安装钉钉APP 。进入工作界面：打开钉钉APP，找到底部导航栏中的“工作 ”选项并点击切换 。打开考勤功能：在工作界面顶部找到“考勤”选项 ，点击进入考勤管理页面。选取打卡方式：根据个人习惯选取打卡方式 ，例如“极速打卡”或“手动打卡 ”。
打开钉钉APP：打开手机，找到已安装的钉钉应用 ，点击进入 。进入员工健康页面：在钉钉首页 ，找到“员工健康 ”功能入口，点击进入 。进入每天健康打卡页面：在员工健康页面中 ，找到“每天健康打卡”板块 ，点击“今天 ”进入打卡详情页。
疫情期间使用钉钉APP打卡的步骤如下：进入钉钉APP并切换至工作界面 首先，确保你的手机上已经安装了钉钉APP ，并且已经登录了你的账号 。打开钉钉后 ，在底部菜单栏中找到并点击“工作 ”选项，切换到工作界面 。打开考勤模块 在工作界面中，你会看到各种工作相关的功能模块。
步骤1：打开钉钉应用手机开机后 ，在手机桌面找到并点击钉钉图标 ，进入应用首页 。步骤2：进入工作页面在钉钉首页底部导航栏中，点击“工作”选项 ，进入功能集合页面 。步骤3：找到员工健康入口在工作页面中 ，滑动查找“员工健康 ”功能模块（位置因企业设置而异）。
首先，打开并进入手机上的钉钉应用 。 然后 ，点击页面底部的“工作台 ”选项 。 接着 ，选取“考勤打卡”功能。 随后，点击右下角的设置图标 。 切换页面到“高级设置 ” 。 在页面中点击“人脸打卡 ”。 然后 ，点击右下角的“全员开启”按钮。
首先第一步打开手机中的【钉钉】App ，进入软件后登录管理员账户，根据下图箭头所指 ，依次点击【工作台-考勤打卡】选项 。 第二步进入【考勤打卡】页面后 ，根据下图箭头所指，点击右下角【设置】选项 。 第三步进入【设置】页面后，根据下图箭头所指 ，点击【考勤】选项。
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