省人社厅最新提示!事关公务员考试!

〖壹〗 、考试时间与安排笔试定于7月9日
、10日全省统一进行，考生需提前规划行程 ，按疫情防控要求到达考点城市
，避免跨区域流动。考前减少聚集性活动，降低感染风险 。准考证打印与健康管理 准考证打印入口于7月4日开放 ，考生需登录山西人事考试专栏系统，阅读《疫情防控公告》
，填报《健康管理信息承诺书》后下载打印
。

〖贰〗、中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员（湖南考区）该考试属于国家公务员考试范畴，面向全国招录 ，湖南作为考区之一
，笔试时间已明确为2025年11月29日 - 30日（注：国家公务员考试通常在前一年底举行，招录次年入职的公务员）。

〖叁〗 、河北省人力资源和社会保障厅组织的考试内容涵盖事业单位招聘、公务员考试及职业资格类考试三大类别 ，具体如下：事业单位统一公开招聘笔试联考考试采用国家人社部人事考试中心笔试试卷
，科目为《职业能力倾向测验》（90分钟）和《综合应用能力》（120分钟），两科连续进行 。

人社部:疫情防控经历可视同一年基层工作经历

人社部明确参加疫情防控经历可视同为一年基层工作经历 ，相关内容如下：政策依据：人力资源社会保障部印发的《关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知》
，对疫情防控一线的卫生专业技术人员和科研攻关人员等实施职称倾斜措施，其中明确参加疫情防控经历可视同为一年基层工作经历。

云南省未被认定为一线的医务人员在职称晋升方面可享受将参加疫情防控经历视同为半年基层工作经历的优待
。

一线专业技术人员参加疫情防控经历可视同为一年基层工作经历 ，视同完成当年继续教育学时学分。优先岗位聘用：参加疫情防控的一线专业技术人员晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制
，评审通过的，用人单位将其直接聘任到相应专业技术岗位 。

破除“唯论文”：对论文不作硬性要求 ，临床救治
、病案病例、药物疫苗研发 、防疫设施施工方案
、工作总结等均可作为成果申报
。免试要求：职称外语、计算机应用能力不作要求，免专业实践能力考核。基层经历认定：抗疫经历可视同一年基层工作经历
，并视同完成当年继续教育学时学分 。

参加疫情防控经历可视同为一年基层工作经历
。通过查询相关公开信息显示，对疫情防控一线的卫生专业技术人员和科研攻关人员等实施职称倾斜措施。

对职称外语 、计算机应用能力不作要求 ，免于参加专业实践能力考核
，参加疫情防控经历可视同为一年基层工作经历，视同完成当年继续教育学时学分 。岗位晋升方面：参加疫情防控的一线专业技术人员晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制 ，评审通过的
，用人单位将其直接聘任到相应专业技术岗位
。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

“五一 ”劳动节前夕
，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议
、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月
，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工
。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起
，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。

案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资 ，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力
，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班 ，公司也没有支付工资的义务。
”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元
。一审法院判决与仲裁裁决一致。