抗疫国债资金管理使用办法

总则依据《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国国债法》等法律法规制定，旨在加强抗疫特别国债资金管理 ，提高使用效益
，确保资金安全 。资金来源及用途 来源：通过国家发行抗疫特别国债筹集
。

所有抗疫特别国债资金都要纳入中央财政直达资金监控系统，区财政局需加强日常监管和重点监控 ，对违规使用资金的行为将依法追责。资金使用必须严格按照批准的方向和范围，不得擅自改变 。要进行全过程绩效管理
，确保资金投向符合政策规定，实现预期绩效目标。对于财经纪律违规行为 ，将依法依规追究责任
。

资金使用方向 按照国家、省有关规定
，抗疫特别国债重点用于抗疫支出和基础设施建设两个方面，另可投向有一定收益保障的城区建设 、农林水利等其他项目。严禁用于土地储备和棚户区改造项目 ，严禁用于政府性楼堂馆所的建设政绩工程
、形象工程
，严禁用于清偿政府拖欠的民营企业中小企业账款 。

辽宁省疫情费用政策

〖壹〗、辽宁省关于疫情费用政策主要包括以下方面：新冠患者住院治疗费用保障新冠患者在所有收治医疗机构发生的，符合最新版《新型冠状病毒感染诊疗方案》的住院医疗费用 ，由基本医保 、大病保险、医疗救助等按规定支付后
，个人负担部分由财政给予补助
。

〖贰〗
、辽宁疫情期间针对小微企业和个体工商户的税收政策主要包括以下几点：减免房租费用：对承租市属国有企业和行政事业单位权属物业的小微企业和个体工商户，减免6个月租金或免费延长6个月租期。

〖叁〗、此外 ，在新冠疫情期间
，辽宁省也积极响应国家号召，加强疫情防控工作 。以辽阳市为例 ，为了保障奋战在疫情防控第一线的社区工作者的基本生活，辽阳市政府决定为他们发放生活补贴
。

〖肆〗 、辽宁小微企业和个体工商户的税收政策减免房租费用。对承租市属国有企业（包括全资
、控股和实际控制）和行政事业单位权属物业的小微企业和个体工商户
，减免6个月租金或免费延长6个月租期 。鼓励非国有物业业主与租户在协商的基础上，为租户免租、减租 、缓租
。实施稳岗补贴。

〖伍〗
、正面回答扩大税费减免范围 。落实阶段性免征增值税政策
。自2022年4月1日至2022年12月31日 ，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入
，免征增值税；3%预征率的预缴增值税项目，暂停预缴增值税。减免个人所得税 。

辽宁省发放疫情防控补贴了吗

综上所述 ，辽宁省在不同时期针对疫情防控工作都发放了相应的补贴
，这些补贴不仅体现了政府对参与疫情防控人员的关怀和认可，也进一步激发了他们的工作热情和积极性 ，为疫情防控工作的顺利开展提供了有力的保障。

疫情期间工资发放标准国家规定如下：甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者
，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；按照正常工作期间的标准发放工资报酬 ，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金 、津补贴
，原则上这些都属于工资的范围
。

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的
，企业应当按各省
、自治区、直辖市规定的办法发放生活费 。

劳动者因疫情未复工期间绩效工资/奖金发放：根据企业规定执行，无特殊规定的企业建议修订规章制度增加专门性规定
。企业安排劳动者加班：经与工会和劳动者协商可延长工作时间 ，一般每天不超过一小时
，特殊原因每天不超过三小时，每月不超过三十六小时。

辽宁省疫情期间工资发放标准

根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条 ，在规定的医疗期内
，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（沈阳市最低工资标准为1910元/月 ，80%即1528元/月
，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资
。

疫情期间工资发放标准国家规定如下：甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后
，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资 、奖金
、津补贴 ，原则上这些都属于工资的范围。

企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资 。这意味着
，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇
。

超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的
，仲裁时效中止。

疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放
。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决 ，工资标准为正常工作期间的工资。

辽宁省疫情期间工资发放标准文件

根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条
，在规定的医疗期内，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资 ，且不得低于当地最低工资标准的80%（沈阳市最低工资标准为1910元/月，80%即1528元/月
，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。

疫情期间工资发放标准国家规定如下：甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后 ，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；按照正常工作期间的标准发放工资报酬
，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金
、津补贴，原则上这些都属于工资的范围
。

治疗期工资待遇按病假工资发：上海、广东 、辽宁
、天津4地明确 ，隔离期结束后
，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

辽宁疫情期间针对小微企业和个体工商户的税收政策有哪些?

辽宁疫情期间针对小微企业和个体工商户的税收政策主要包括以下几点：减免房租费用：对承租市属国有企业和行政事业单位权属物业的小微企业和个体工商户 ，减免6个月租金或免费延长6个月租期 。扩大税费减免范围：对在50%税额幅度内减征“六税两费 ”的适用主体
，由增值税小规模纳税人扩展至小型微利企业和个体工商户
。

辽宁小微企业和个体工商户的税收政策减免房租费用。对承租市属国有企业（包括全资、控股和实际控制）和行政事业单位权属物业的小微企业和个体工商户，减免6个月租金或免费延长6个月租期 。鼓励非国有物业业主与租户在协商的基础上 ，为租户免租 、减租
、缓租
。实施稳岗补贴。

补贴水电气费用：对因疫情原因停工停业的小微企业和个体工商户
，对其3月份产生的水电气费用给予10%的补贴 。加大融资支持力度：鼓励各银行机构对受疫情影响暂时遇到困难、但仍有良好发展前景的小微企业，在疫情期间到期的贷款进行展期
。对小微企业2022年一季度新增银行贷款给予贴息。

政策意义缓解资金压力：小微企业和个体工商户在经营过程中往往面临资金紧张的问题 ，所得税延缓缴纳政策使企业能够在当期保留更多的资金用于生产经营 、扩大规模
、偿还债务等，有助于缓解企业的资金压力
，增强企业的资金流动性和抗风险能力 。

自2022年1月1日起至2024年12月31日，对增值税小规模纳税人、小型微利企业和个体工商户减按50%征收资源税 、城市维护建设税
、房产税等六税两费。已享受其他优惠政策的 ，可叠加享受本优惠政策
。

小微企业和个体工商户能享受的税费减免政策主要包括以下几类：增值税减免政策 支持复工复产：针对复工复产
，国家出台了增值税减免政策。其中，湖北省免征增值税 ，湖北以外的其他地区减按1%征收率征收 。月销售收入10万元以下免税：月销售收入在10万元以下的小规模增值税纳税人
，可以继续享受免税政策
。