加拿大疫情期间有哪些补助?一文读懂加拿大6大福利!

紧急救济金（CERB）申请时间：2020年4月6日启动补助标准：每月2000加元，初始领取期限为4个月（后延长）适用人群：因疫情失业或被停工（包括被解雇、企业关闭 、雇主停发工资）感染新冠病毒需隔离 ，或需照顾患病家庭成员 自雇人士或合同工因疫情完全失去收入 特点：覆盖范围广
，涵盖传统雇员与非传统就业群体
。

疫情期间加拿大推出了多项暖心福利政策，包括紧急征集退休医护人员
、启动中小企业抗疫基金、提供住宅房地产贷款缓还减免 、优先申请失业金等。紧急征集退休医护人员：加拿大紧急征集退休医护人员返工 ，通告发布后24小时内超过5000名人员报名
，其中许多人自愿放弃薪酬，随时待命 。

加拿大工人封锁福利（CWLB）：为因疫情封锁无法工作的员工提供收入支持
。加拿大康复疾病福利（CRSB）：向因感染或隔离导致无法工作的人群发放补贴。加拿大康复护理福利（CRCB）：支持因照顾新冠患者或儿童而无法工作的家庭成员 。

加拿大在新冠肺炎疫情期间 ，允许符合条件的加拿大人和在加拿大有合法工作身份的居民领取EI政府补贴
，同时设立紧急救助金，但申请政府补助可能对移民申请产生负面影响
。

疫情期间居家办公政策

〖壹〗
、疫情居家办公期间工资发放主要依据地方政策及国家相关规定执行 ，核心原则是保障劳动者基本权益
，鼓励企业与员工协商解决工资待遇问题。具体如下：地方政策规定北京 鼓励用人单位与劳动者协商确定居家办公期间的工作时间、劳动报酬 、休息休假等事宜 。员工工资水平不得低于本市最低工资标准，即2320元/月
。

〖贰〗
、北京市房山区关于进一步加强疫情防控措施实行全区居家办公的通告核心内容如下：总体要求与适用范围为防范聚集性疫情 ，按照“非必要不流动
”原则，对区域内党政机关、企事业单位 、服务行业分类实施居家办公
、暂停营业或闭环管理
，减少人员流动与聚集。

〖叁〗、适用范围：在全市划定的居家办公区域内工作或居住的人员，除承担防疫任务 、城市运行、公共服务人员外 ，均实行居家办公 。对于确需到岗的单位
，需按照不高于30%的比例控制到岗率
。具体要求：到岗人员管理：到岗人员需相对固定，并实行单位居住地“点对点”闭环管理 ，以减少人员流动和交叉感染的风险。

〖肆〗
、因疫情居家办公
，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资 。

〖伍〗、北京疫情期间居家办公应按照正常工作期间的工资收入支付工资。

疫情期间居家办公工资发放标准

居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的 ，应按照正常工作期间的工资收入支付工资
。这意味着
，只要职工按照企业要求完成了工作任务，企业就需按原工资标准发放 ，不得随意降低或克扣。例如
，某职工正常月工资为8000元，居家办公期间 ，只要其正常完成工作任务，企业就应支付其8000元工资 。

鼓励用人单位与劳动者协商确定居家办公期间的工作时间 、劳动报酬
、休息休假等事宜
。员工工资水平不得低于本市最低工资标准
，即2320元/月。上海 对因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。

北京疫情期间居家办公应按照正常工作期间的工资收入支付工资
。

对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的 ，在一个工资支付周期内的
，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。

疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放
，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂
，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等
。

北京规范疫情期间居家办公管理政策(到岗率不高于30%)

适用范围：在全市划定的居家办公区域内工作或居住的人员 ，除承担防疫任务
、城市运行、公共服务人员外
，均实行居家办公。对于确需到岗的单位，需按照不高于30%的比例控制到岗率 。具体要求：到岗人员管理：到岗人员需相对固定 ，并实行单位居住地“点对点 ”闭环管理，以减少人员流动和交叉感染的风险
。

北京进一步规范居家办公管理
，相关区域单位到岗率被要求控制在不高于30%的水平。具体措施如下：到岗率限制与闭环管理实行居家办公区域内的单位，确需到岗的 ，到岗率需严格控制在不高于30%的比例
，且到岗人员需相对固定 。单位需落实“点对点
”闭环管理措施，确保员工从单位到居住地的行程可追溯 、风险可控。

一是规范居家办公情形
。在全市划定的居家办公区域内工作或居住的人员 ，除承担防疫任务
、城市运行、公共服务人员外
，实行居家办公。实行居家办公区域内的单位，确需到岗的 ，按照不高于30%控制到岗率
，到岗人员相对固定，实行单位居住地“点对点”闭环管理 。 二是严格居家办公要求
。

全面落实居家办公 跨区通勤 、流动人员需居家办公或休息 ，非必要不出顺义区
、非必要不进入。区内党政机关、企事业单位及其他用人单位以居家办公为主
，确需到岗的需持48小时核酸阴性证明，保持最低限度上岗率 ，并实行家庭-单位“点对点 ”闭环管理 。各单位需履行“四方责任
”，督促员工落实防控措施
。