人社部权威意见:企业延迟复工复产工资怎么发?

〖壹〗、企业延迟复工复产期间，工资应按照以下方式发放：停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付的相关规定来处理。

〖贰〗
、浙江省：企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的 ，企业没有安排职工工作的
，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除 、终止劳动关系
。

〖叁〗
、针对延迟复工期间工资支付问题 ，人社部已发布相关通知
，明确处理办法如下：延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。

〖肆〗 、南京市企业延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付
，应参照停工
、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的 ，按劳动合同规定的标准支付工资 。

〖伍〗、延迟复工在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动
，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动，由用人单位支付生活费 ，生活费标准根据当地政府规定支付
。

西安市疫情期间工资发放标准

如果员工没有上班的
，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月，鄠邑 、蓝田
、周至为1385元/月）。

超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。

超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省、自治区
、直辖市规定的办法执行。

企业复工“抗疫 ”,在线办公 、电子签约厂商助力“开工大吉
”

企业复工“抗疫”中，在线办公与电子签约厂商通过技术手段助力企业远程协作与交易顺利进行 ，电子合同成为特殊时期保障业务连续性的关键工具 。疫情下企业复工面临的挑战与应对措施延迟复工与远程办公需求激增 受疫情影响，企业普遍延迟复工
，员工通过在线办公
、线上会议等工具实现远程协作
。

疫情期间，平台通过直播形式举办《戈峻夜话：智慧企业赢未来》公益讲座 ，传递抗疫经验与复工智慧。抗灾自救资源整合：开设疫情专题板块
，提供实时数据、政策动态 、趋势洞察
、智慧办公案例等资讯，帮助企业快速响应市场变化 。

尤其是春节后企业复工复产的有序展开 ，远程协同办公需求迎来爆发式增长。在疫情的催化下
，电子合同也因此成为各行各业关注的焦点
。

云厂商“免费模式 ”的收益行业品牌与口碑在国家鼓励奉献的大环境下，云厂商助力抗疫 ，口碑和品牌影响力得到提升
，这是近来所获得的无形回报。潜在客户和潜在领域的探索获客方面：疫情期间云计算需求受场景拉动新增用量，如游戏娱乐、疫情监控 、在线课堂
、在线办公、视频会议等 。

外地职工因政府疫情限制无法返岗,企业能不发工资吗?

〖壹〗 、外地职工因政府疫情限制无法返岗 ，与延迟复工期间职工无法正常工作性质类似
，企业都应按照规定支付工资
。

〖贰〗
、上海浦东法院发布的十条最新意见中，明确因政府管制无法返岗者 ，企业可不支付工资。具体分析如下：政府管制属于不可抗力：地方政府为减少人员聚集、阻断疫情传播，采取的道路 、人员或车辆管制等措施
，属于《民法总则》第180条规定的不可抗力 。

〖叁〗、因疫情导致劳动者暂不能返岗提供劳动的，劳动待遇原则上由用工单位支付 ，但需结合具体政策及劳动关系性质综合判断
。

〖肆〗
、疫情期间无法正常上班
，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付 、被隔离员工企业正常支付
、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则。

〖伍〗 、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资
。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。

〖陆〗
、因政府采取紧急措施不能按期返岗职工
，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的 ，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费 。广东湛江 对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的
，按正常劳动支付工资
。

疫情下的“延迟复工令”

〖壹〗 、“延迟复工令 ”是法律授权地方政府实施的紧急措施，具有强制性 ，但延期复工不等于禁止任何人上班
，企业通知员工在家办公员工不应拒绝，企业未遵守会面临行政
、民事甚至刑事责任 ，部分涉及国计民生等企业无需延迟复工。具体如下：“延迟复工令
”是否强制：“延迟复工令”是法律授权地方政府实施的紧急措施，具有强制性 。

〖贰〗、延期复工的性质依据《传染病防治法》第42条的规定
，传染病暴发 、流行时，县级以上地方人民政府可以采取停工
、停业、停课的紧急措施。“延迟复工令 ”实质上是“停工令
” ，属于法律授权的应急处置措施
。

〖叁〗 、湖北省发布通告
，宣布继续延迟企业复工和学校开学，以加强疫情防控工作 ，减少人员流动聚集
，阻断疫情传播，保障人民群众生命安全和身体健康。通告具体内容如下：企业复工时间延迟：省内各类企业不早于2月20日24时前复工 。

〖肆〗、疫情期间企业延迟复工 ，员工工资发放需遵循以下原则：优先使用带薪休假抵扣：延迟复工或未返岗期间
，企业可优先安排员工使用年假
、调休或其他福利假期进行抵扣，此期间工资按正常标准发放
。

〖伍〗、延迟复工并不等于延长的春节假期 ，二者在法律性质上有明显区别。具体如下：法律性质不同春节假期属于法定假期
，依据《劳动法》及国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》确定 。

〖陆〗 、疫情严重地区车企复工日期普遍延后，湖北省内车企复工日期不能早于2月14日 ，本田
、丰田等车企原定于2月17日复工，不过受疫情影响近日再次宣布延期至24号
。