对于在疫情期间能辞退员工吗?

〖壹〗、员工因感染肺炎强制隔离的 ，单位不可以单方面辞退。

〖贰〗 、公司受疫情影响缩编减员
，不可以径行辞退员工 。

〖叁〗
、一般情况下，因疫情封控无法到岗 ，用人单位不能以旷工为由辞退员工
，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金
。具体分析如下：疫情封控属不可抗力 ，员工未到岗有客观原因新冠疫情属于突发公共卫生事件
，属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力。

〖肆〗 、疫情期间拒绝返岗的，不可以辞退 。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定 ，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗
。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中。

〖伍〗
、法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。

〖陆〗
、法律分析：疫情期间
，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。

疫情期间允许辞退员工吗

〖壹〗、一般情况下
，因疫情封控无法到岗，用人单位不能以旷工为由辞退员工 ，否则可能构成违法解除劳动合同
，需支付经济赔偿金。具体分析如下：疫情封控属不可抗力，员工未到岗有客观原因新冠疫情属于突发公共卫生事件 ，属于不能预见 、不能避免且不能克服的不可抗力 。

〖贰〗、公司受疫情影响
，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员。

〖叁〗
、员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退
。

〖肆〗、疫情期间拒绝返岗的 ，不可以辞退。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗 。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形
，但拒绝返岗并不在其中
。

〖伍〗 、公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工。

公司受疫情影响,可以以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员...

〖壹〗
、公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员 。

〖贰〗、法律规定根据《劳动合同法》第四十条第三款规定
，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商
，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同
。但法律未明确“客观情况发生重大变化
”的具体标准 ，导致实践中易引发纠纷。

〖叁〗 、变相裁员的常见形式：包括但不限于强制调岗降薪
、长期拖欠工资、以不合理的考核标准迫使员工离职等 。

〖肆〗 、公司受疫情影响缩编减员
，不可以径行辞退员工
。

〖伍〗
、情形二：客观情况重大变化，协商未果可解除若疫情导致企业生产经营发生严重困难 ，或劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化（如市场需求骤减、原材料供应中断）
，致使劳动合同无法履行，企业可依据《劳动合同法》第四十条第三项 ，与劳动者协商变更合同内容（如调整薪酬 、轮岗轮休）。