人社部关于疫情期间工资规定

〖壹〗、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资 。

〖贰〗
、用人单位少发或不发疫情期间工资1 工资支付标准根据人社部通知 ，疫情期间工资支付分两种情况：停工停产一个周期内：用人单位需按劳动合同约定支付工资
。

〖叁〗、疫情期间
，只对部分人停工且只发停工待遇是合法的。

〖肆〗 、超过一个周期：职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的 ，企业需发放生活费（标准按各省规定执行） 。劳动争议仲裁时效与审理期限调整仲裁时效中止：因疫情影响无法在法定时效内申请仲裁的，时效中止
，待中止原因消除后继续计算。

〖伍〗、若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费 ，标准按省有关规定执行
，通常为最低工资的70%-80%，即约1337-1528元/月
。此规定平衡了企业负担与员工生存需求 ，避免因长期停工引发社会问题。企业因疫情影响导致生产经营困难企业可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 。

疫情防控期间,工资怎么算?发多少?

超过一个周期且员工提供正常劳动的
，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%）
。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资 ，若需调整薪酬需与员工协商一致。

疫情期间居家办公
，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂
，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施
、劳动合同实际履行状况等
。

第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别 。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止
。

在一个工资支付周期内的
，按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费 。企业受疫情影响导致生产经营困难或停工、停产的工资标准：企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员
。

工资按照职工患病的医疗期有关规定支付。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算
，可借鉴相关文件 。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的，应按劳动合同规定的工资标准支付工资。

疫情期间,工资待遇等事项怎么算?

〖壹〗、疫情期间 ，工资待遇等事项的计算方法如下：假期延长期间的工资发放 在春节假期延长假期间（如1月31日 、2月1日
、2月2日等
，具体日期根据当年政策确定），若用人单位依法安排劳动者在休息日工作 ，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
。

〖贰〗、住院治疗期：如果患者需要住院
，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资
。

〖叁〗 、隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施
，如交通管制
、区域封锁等
。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准。

〖肆〗、带薪年休假：员工休带薪年休假期间 ，企业需按正常工资标准支付 。其他休假类型：如事假 、病假等
，按企业规章制度或劳动合同约定执行
。例如，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。

〖伍〗、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资
。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。

〖陆〗
、疫情防控期间
，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗
，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

疫情不能上班工资怎么算

疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论
，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资
。例如 ，员工通过线上完成工作任务
，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬。

住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的
，则可按请病假来执行工资标准
。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。这意味着，如果因疫情影响导致员工不能上班
，且这种情况持续未超过一个工资支付周期（最长三十日），企业应按照员工原工资标准支付工资
。

疫情期间不能上班的工资计算方式如下：因疫情防控导致不能上班 在一个工资支付周期内：用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“一个工资支付周期 ”通常指最长三十日 。超过一个工资支付周期：若企业安排职工工作 ，可以根据双方新约定的标准支付工资
。

北京因疫情不能上班的工资发放需结合具体情况
，依据法律法规和政策要求执行，核心原则是保障劳动者基本权益 ，区分不同情形进行工资支付。具体如下：因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动适用情形：员工因政府实施隔离措施 、封控管理等紧急措施
，无法到岗工作 。

视为正常上班，企业应依法支付工资
。若工作量未减少 ，企业应按正常工资标准发放工资；若工作量不足
，企业可与员工协商在家工作期间的工资标准。职工因疫情防控未复工：此期间工资应参照正常工作时所能获得的相对固定的劳动报酬计算，不包括加班费
、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或奖金 。

疫情月工资应该这么算!你还不知道?

〖壹〗 、月2日之前属于休息日 ，若在此期间在岗
，需按照休息日加班工资来计算。即按照个人工资的两倍核算休息日的加班工资
。例如某些需要值班或者处理紧急事件的岗位，员工完全没办法休息 ，那么这段时间的工资就要按照双倍工资的标准来核算。

〖贰〗
、隔离期间的工资或补偿：因感染被隔离，按病假处理
，6周以内工资正常领取，6周以后从社保领病假补助金（Krankengeld） 。没被感染 ，只是因有被感染可能而被隔离
，根据德国《感染保护法》，员工会从国家那里拿到补偿金
。

〖叁〗、算拖欠工资。二月疫情国家对于疫情期间如何发放工资的规定 ，不允许不发工资
，当月还是要按照原来标准发放，长期不能上班的超过一个月 ，按当地最低工资发放 。