疫情期间工资的发放标准是什么

北京地区明确：在家通过灵活方式上班的，按正常工资收入支付 。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 企业安排在家办公：正常发放工资
。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

疫情期间6种工资发放标准如下： 新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。

辽宁省疫情期间工资发放标准文件

〖壹〗 、沈阳市现行最低工资标准为1910元/月（2024年数据），员工实际工资若低于此标准
，企业需补足差额
。若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费 ，标准按省有关规定执行
，通常为最低工资的70%-80%，即约1337-1528元/月。此规定平衡了企业负担与员工生存需求 ，避免因长期停工引发社会问题 。

〖贰〗、辽宁省疫情期间工资发放规定如下：对于隔离治疗或观察期间的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者
，在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当视同其提供正常劳动 ，并支付正常工作时间工资
。

〖叁〗 、疫情期间工资发放标准国家规定如下：『1』甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者
，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；『2』按照正常工作期间的标准发放工资报酬 ，即正常提供劳动时所发的基本工资
、奖金、津补贴
，原则上这些都属于工资的范围。

〖肆〗 、企业停工停产在一个工资支付周期内的 企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资 。这意味着，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月） ，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇
。

〖伍〗
、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，应当按照正常工作时间支付工资。

因疫情不能上班工资如何发放

〖壹〗、北京因疫情不能上班的工资发放需结合具体情况，依据法律法规和政策要求执行 ，核心原则是保障劳动者基本权益
，区分不同情形进行工资支付 。具体如下：因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动适用情形：员工因政府实施隔离措施 、封控管理等紧急措施，无法到岗工作
。

〖贰〗
、休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的
，可让员工请事假，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担
。疫情之下
，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业
，也要稳住就业。

〖叁〗、在疫情防控期间，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着 ，即使员工因疫情无法到岗工作，只要在一个工资支付周期内
，企业应维持原有的工资待遇不变。

〖肆〗 、疫情期间无法正常上班，工资的发放需根据具体情况判断 ，一般遵循有条件上班企业正常支付工资
、因政府措施停工企业首月正常支付、被隔离员工企业正常支付 、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则
。

〖伍〗
、视为正常上班
，企业应依法支付工资。若工作量未减少，企业应按正常工资标准发放工资；若工作量不足 ，企业可与员工协商在家工作期间的工资标准 。职工因疫情防控未复工：此期间工资应参照正常工作时所能获得的相对固定的劳动报酬计算
，不包括加班费、各类特殊情况下非固定发放的津贴 、补贴或奖金
。

〖陆〗
、疫情期间长期不上班，工资应根据具体情况发放：在一个工资支付周期内：应发工资：依据相关规定 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着，即使员工因疫情原因无法上班 ，只要时间在一个工资支付周期内
，企业仍需按照原标准发放工资 。

辽宁省疫情期间工资如何发放

隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资，即病假工资
。

若职工未提供正常劳动 ，企业应发放生活费，标准按省有关规定执行
，通常为最低工资的70%-80%，即约1337-1528元/月。此规定平衡了企业负担与员工生存需求 ，避免因长期停工引发社会问题 。企业因疫情影响导致生产经营困难企业可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位
。

超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放
。

辽宁省疫情期间工资发放规定如下：对于隔离治疗或观察期间的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者 ，在其隔离治疗期间或医学观察期间
，企业应当视同其提供正常劳动，并支付正常工作时间工资。