〖壹〗、十级伤残为5个月本人工资 。若工伤职工距离法定退休年龄不足5年 ，其一次性伤残就业补助金将按每减少一年递减20%的标准支付 。若距离法定退休年龄不足1年 ，则一次性伤残就业补助金按标准的10%支付。达到退休年龄的则不再计发 。
〖贰〗 、吉林省工伤十级赔偿方案主要包括以下内容：一次性伤残补助金 十级伤残的赔偿标准为7个月的本人工资 。一次性工伤医疗补助金 十级伤残的赔偿标准为7个月的本人工资。注意事项：工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金。
〖叁〗 、赔偿标准：由工伤保险基金支付9个月本人工资 。计算方法：本人的月工资 × 9个月 。一次性工伤医疗补助金：赔偿标准：在劳动关系解除或终止时 ，由工伤保险基金支付9个月本人工资。计算方法：本人的月工资 × 9个月 。需要注意的是 ，这部分赔偿是在劳动关系结束时才支付的 。
〖肆〗、吉林省长春市十级伤残的赔偿标准如下：如属于工伤：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为6个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的 ，由用人单位支付 。具体标准由吉林省人民政府规定 ，以长春市执行的具体标准为准 。
劳动纠纷裁审中关于病假及医疗期待遇的核心规则包括医疗期确定 、工资支付 、劳动合同处理及特殊疾病医疗期延长等方面，各地裁审标准在遵循国家规定基础上存在细化差异。
观点一认为 ，并非直接适用24个月医疗期 ，而是需要结合劳动者的工作年限，并经过企业和劳动主管部门批准 。观点二则认为 ，患癌症且难以治愈的劳动者 ，应直接适用24个月的医疗期，若超过24个月还需继续享有医疗期 ，则需与用人单位协商并获得批准 。
劳动者医疗期满或者医疗终结被劳动能力鉴定委员会鉴定为5 - 10级的 ，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。
原劳动部办公厅《关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》（劳办发[1997]18号）第二条规定：合同期满终止劳动合同时，医疗期满或医疗终结被鉴定为5-10级的 ，用人单位支付不低于六个月工资的医疗补助费；鉴定为1-4级的 ，办理退休、退职手续，享受相应待遇 。
上海市高级人民法院审理劳动争议若干问题的意见主要包括关于劳动合同续订宽限期限、违法解除医疗期劳动合同的医疗补助费 、第二次劳动合同到期续签事宜等问题的裁判口径的明确 。劳动合同续订宽限期限 续订劳动合同情况下，可以再给予用人单位续订劳动合同1个月宽限期 ，与劳动者协商续订事宜。
〖壹〗 、伤残等级为五至十级的职工：可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位破产：保留工伤保险关系的工伤人员和供养亲属待遇所需资金一次性拨付给工伤保险经办机构 。实施时间与废止规定：实施时间：本办法自2014年1月1日起施行 。废止规定：2003年11月18日公布的《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》同时废止。
〖贰〗、所有在吉林省行政区域内的企业 、事业单位 、社会团体等各类组织及有雇员的个体工商户 ，都必须依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费用 。职工有资格按规定享受工伤保险待遇 。用人单位应遵守安全生产和职业病防治法规 ，建立相关工作责任制 ，防止职业危害。
〖叁〗、《2016年吉林省劳动保险条例：病假工资标准规定》职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ，但不能低于最低工资标准的80% 。
〖肆〗 、吉林省工伤赔偿伤残金标准对应伤残等级，如果是5级伤残 ，则标准是18个月的工资 ，10级伤残对应7个月工资 。伤残金计算是根据月平均工资为基数的，另外 ，职工被评上伤残 ，还可以每月领取伤残津贴。申请工伤认定，应当去当地的劳动局 。
〖伍〗 、标准为：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资乘以《条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数 。
〖陆〗、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复 ，分散用人单位的工伤风险 ，根据《工伤保险条例》，结合本省实际 ，制定本办法。
吉林省工伤十级赔偿方案主要包括以下内容：一次性伤残补助金 十级伤残的赔偿标准为7个月的本人工资 。一次性工伤医疗补助金 十级伤残的赔偿标准为7个月的本人工资 。注意事项：工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的 ，不享受一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金 十级伤残的赔偿标准为5个月的本人工资。
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的 ，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 ，标准为7个月的本人工资 。这一补助与是否复工无关，只要工伤被认定且伤残等级被鉴定为十级 ，员工就有权获得 。
十级伤残赔偿标准 工伤赔偿 一次性伤残补助金：工伤保险基金支付7个月工资 ，按受伤前12个月平均缴费工资计算。一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付6个月本人工资（部分信息提及7个月 ，需以最新政策为准） 。
八级伤残为9个月本人工资 。九级伤残为7个月本人工资。十级伤残为5个月本人工资 。若工伤职工距离法定退休年龄不足5年 ，其一次性伤残就业补助金将按每减少一年递减20%的标准支付 。若距离法定退休年龄不足1年，则一次性伤残就业补助金按标准的10%支付。达到退休年龄的则不再计发 。
〖壹〗 、吉林省长春市工伤伤残7级的赔偿标准如下：医疗费用：所有符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，确保受伤员工无需自行承担治疗成本 。一次性伤残补助金：员工将获得相当于其十三个月工资的一次性伤残补助金 ，以补偿因伤残带来的长期收入损失。
〖贰〗 、在吉林省长春市 ，如果工伤事故导致伤残级别评定为7级，那么赔偿标准将包括以下几项：首先 ，所有符合规定的医疗费用都将由工伤保险基金进行支付 。这意味着受伤员工无需自行承担治疗成本 ，确保了他们在恢复期间能获得及时且必要的医疗服务 。其次，员工将获得相当于其十三个月工资的一次性伤残补助金。
〖叁〗、一次性工伤医疗补助金的标准如下：五级伤残为18个月本人工资 ，六级伤残为16个月本人工资 ，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资 ，九级伤残为9个月本人工资 ，十级伤残为7个月本人工资。
〖肆〗 、一次性工伤医疗补助金的支付标准：五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资 ，七级伤残的为13个月本人工资 ，八级伤残的为11个月本人工资，九级伤残的为9个月本人工资，十级伤残的为7个月本人工资 。患职业病的工伤职工 ，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30% 。
〖伍〗 、长春市工伤保险条例相关内容概述如下：伤残津贴标准 2019年1月1日前发生工伤：一级伤残津贴每月不低于1370元；二级不低于1294元；三级不低于1218元；四级不低于1142元；五级不低于1065元；六级不低于987元。2019年1月1日及以后发生工伤：工伤职工伤残津贴标准按《工伤保险条例》的规定执行 。
〖陆〗、长春市八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金 ，八级伤残为十一个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为九个月的本人工资；其他费用根据实际确定 。
吉林省安置后未上岗是由政府按照工资比例来补偿。吉林省安置后未上岗的补偿标准，由当地政府按照不低于该单位同工龄职工的平均工资的80%来发放补助费用 。
法律分析：退役士兵待安排工作期间 ，安置地人民政府应当按照不低于当地最低生活水平的标准 ，按月发给生活补助费 。根据《中华人民共和国退役士兵安置条例》规定，安置地人民政府应当在接收退役士兵的6个月内 ，完成本年度安排退役士兵工作的任务。
接收单位需从当地政府安置部门开出介绍信的次月起 ，按不低于单位同等条件人员平均工资80%的标准，逐月发放生活费给未上岗的退役军人 。这一规定旨在保障退役军人的基本生活需求 ，确保其在等待上岗期间有一定的经济来源 。责任主体：接收单位是执行这一规定的责任主体 ，需要按照规定的标准和时间节点发放生活费。
法律分析：非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的 ，应当从所在地人民政府退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的当月起 ，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80％的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止 。
当地政府需参照国务院、中央军委以及相关法律法规，按照不低于同单位同工龄职工平均工资的80%发放补助费用 。法律依据为《退役士兵安置条例》第十九条。对于选取自主就业的退役士兵：部队将发放一次性退役金，此退役金由中央财政专项安排。
安置后未上岗的退役军人 ，如果非因个人原因未上岗 ，接收单位需从当地政府安置部门开出介绍信的次月起，按不低于单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发放生活费 ，直至上岗 。
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